選ばれない現場には、選ばれない理由がある
選ばれる現場には、選ばれる理由がある
「“考える現場”を育てないままで、本当に大丈夫ですか？」“考える力”を育ててこなかった企業が、今後、何が待ち受けているか？クレームでもなく、ただ信頼を失い、荷主たちが去っていくのです
「現場の対応に 少し不安がありまして…」 — 荷主が残す、たった一言。その一言が出たとき、 もう信頼は戻らない。 声も荒げずに、静かに去っていく。 “育てない現場”が失うのは、契約ではなく、未来です。
問題は、目に見えるミスでありません。 気づけなかったこと。考えなかったこと。 そして、そのままにしてきた“空気”なのです。 では、その分かれ道を決めたものは、何だったんでしょうか？ それは、たった一つ、「気づけるかどうか」 だったのです。現場の空気を感じ取り、先を読み、判断し、行動できるか。 それが、信頼を積み重ねる現場と、失っていく現場を分けていくのです。 逆に言えば、「考える力」がある現場は、信頼を引き寄せ続けるのです。 気づき、声をかけし、判断し、行動できる作業者たちの姿勢こそが、安全と品質、そして荷主との関係を守っているのです。しかし―― “考える力”は、自然には育ちません。 ただ、現場に立っているだけでは、身に付きません。 だからこそ今、気づく力を育てる「場」と「きっかけ」が必要とされているのです。 その第一歩として踏み出す教材が、短編ストーリーで“考える力”を引き出す『物流倉庫の教養』なのです。
『物流倉庫の教養冊子』 それは、“気づける現場”を育てるための、25の物語。必要なのは、マニュアルでも、説教でもない。 現場の“あるある”から、自分の仕事を見つめ直す 1日1話の習慣。教えられるのではなく、 自分で気づく力を育てるために。
『物流倉庫の教養』は、 倉庫作業者・リーダーが日々の「あるある」から学びを得て、 プロフェッショナルへと成長していくための教育ツールです。
「物流倉庫の教養」の目的 「正解がない現場で、 “正しく迷える”力」 を身に付ける人材を育てる
【教養の定義】 「考える力」と「行動の質」を 磨くための“土台”です。 単なる手順の暗記ではなく、 日々の作業から“気づき”を得て、 状況に応じた判断や改善を 生み出せる力です。
【なぜ物流倉庫に教養が必要なのか？】 倉庫の作業内容は同じでも、現場の状況は日々変わります。 だからこそ、「状況に合わせて柔軟に動く力」が必要です。 安全・効率・信頼は、毎日の“小さな判断”の積み重ねで成り立っています。 これからの現場では、指示を待つだけでは不十分。 「自分で考え、動ける人材」が求められるようになっています。
【こんな悩み、ありませんか？】 指示待ちの新人が多く、現場の手が止まる ヒヤリハットや誤出荷が減らない 改善提案が出ず、チームがマンネリ化している。【対象となる人】 新人からベテランまでの倉庫作業者 チームリーダー 現場教育を担う管理者 安全衛生担当者。
なぜ現場教育が“伝わらない”のか？ 現場では日々の業務に追われ、 ・文字ばかりのマニュアルでは読まれない ・研修も「受けただけ」で終わる ・教育内容が現実に結びつかない そんな状況が当たり前になっていませんか？【現場を変える鍵は、“気づき”ベースの教育】 「物流倉庫の教養」は、1話1分の“あるある”ストーリーで、考える力と行動力を育てる教育ツールです。 感情に訴える短編ストーリーで、記憶に残る 問いかけ付きワークシートで、気づきを深掘り 現場のリアルな課題を描いているから、自分ごとになります。 変化を生むのは、「読む→考える→動く」のサイクル ただの情報提供では、行動は変わりません。 自ら考え、気づき、納得することで、ようやく現場が動き始めます。 「物流倉庫の教養」は、その第一歩を後押しします。
現場を変える鍵は、“気づき”ベースの教育　「物流倉庫の教養」は、1話1分の“あるある”ストーリーで、考える力と行動力を育てる教育ツールです。 感情に訴える短編ストーリーで、記憶に残る 問いかけ付きワークシートで、気づきを深掘り 現場のリアルな課題を描いているから、自分ごとになります。変化を生むのは、「読む→考える→動く」のサイクル ただの情報提供では、行動は変わりません。 自ら考え、気づき、納得することで、ようやく現場が動き始めます。 「物流倉庫の教養」は、その第一歩を後押しします。
『物流倉庫の教養』　全25話のショートエピソードで、現場の“気づき”と“誇り”を育てる新しい教材です。・安全・効率・信頼を支える“考える現場”をつくる ・各話1分で読める、具体的な「あるあるエピソード」 ・すべての話に「振り返りワークシート」付き（企業向けのみ） ・新人研修、朝礼ネタ、勉強会に即活用OK 形式：PDFファイル（社内印刷・社内共有OK）
収録エピソード（抜粋）　第4話　「声かけが、事故を防ぐ」第8話　「一歩、踏み出す勇気」第12話　「“なぜ？”を忘れない」
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冊子内のテーマ（カテゴリー）

信頼・誇り・仕事観

信頼を軸にした現場意識を高めるエピソード

チームワーク・コミュニケーション

仲間を支え合い、現場力を高めるコミュニケーションのエピソード

主体性・考える力

自ら考え、判断し、現場を支える行動力を育むエピソード

改善・気づき

日常の中で気づき、改善を生み出す意識を育てるエピソード

安全意識・リスク防止

事故やトラブルを未然に防ぐ意識と行動を促すエピソード

環境整備・コンディション管理

作業環境と体調管理の重要性を伝えるエピソード

【ご利用にあたって】

・社内利用に限り、印刷・共有可能
・第三者への転載・再販売・社外配布は禁止 

物流倉庫の教養冊子サンプル

倉庫現場で働く人の「考える力」を育てる、全25話のショートストーリー教材。
その“中身がわかる”無料サンプル冊子をご用意しました！
📘サンプル内容
  • 倉庫現場の“あるある”を物語で紹介
  • すぐに使える、短くてわかりやすい構成
  • 思わず共感する「気づき」が自然と残る
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【PDF形式だからできる5つのこと】

1. すぐ手に入る（即時ダウンロード）
  • 注文して数分後には手元に届くため、急な朝礼ネタ・研修資料として即活用可能。
  • 紙媒体と違って納品待ち・在庫切れの心配がなく、教育タイミングを逃さない。
2. 印刷して好きな形式で使える
  • そのまま印刷可能。掲示用ポスター、朝礼配布用プリント、ファイル綴じなど自由自在。 
  • 1話単位で印刷してホワイトボードや作業台に掲示すれば、視覚的な気づきツールにもなる。
3. スマホやタブレットで持ち運べる
  • 作業者用スマホや現場タブレットに入れておけば、スキマ時間や昼礼中にもサッと確認できる。
  •  倉庫長や管理者が移動中や出先でも内容チェック・共有できるので、教育指導の機動力が上がる。
4. 繰り返し使える・劣化しない
  • 紙のように破れたり汚れたりせず、長期間にわたって清潔に保てる。 
  • 社内で繰り返し使いたい話・テーマは、年度ごとの振り返り資料として再利用も可能。
  • 一度購入すれば何度でも活用でき、教材コストの抑制にもつながる。
5. 保管・管理が簡単
  • デジタルファイルなので、フォルダ名や話数順に整理しておけば即アクセス可能。
  •  パソコンやタブレット上では、キーワード検索で必要なテーマ（例：「安全」「整頓」）を瞬時に抽出。 
  • 他のマニュアル・教育資料に引用しやすく、社内のナレッジ共有や改善活動への応用もしやすい。 複数拠点での展開や共有も、メール1本で完了。

よくある質問（FAQ）

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Q1：この教材は、どんな現場で使えるの？

この教材は、物流倉庫の荷受け・出荷・仕分け・ピッキングなどの作業現場で働くみなさんのために作られました。
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Q2：どんな形でもらえるの？

紙の冊子と、PDFデータのどちらでも使えます。
さらに、話の内容に合わせた“気づきシート（ワークシート）”もついていて、1人でもチームでも使いやすくなっています。

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Q3：1話読むのに、どれくらいかかる？

1話は200文字くらいで、読むのに1分もかかりません。
朝礼や昼礼、作業前のちょっとした時間にぴったりです。

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Q4：新人教育には使えるの？

もちろんです。「作業のやり方」だけじゃなく、「仕事に向き合う考え方」や「仲間との関わり方」を伝えられます。
新人さんだけでなく、ベテランのフォローにも使えます。

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Q5：「教養」って、どういう意味？

ここでの「教養」は、“考える力”や“気づく力”のこと。
ただ言われたことをやるだけじゃなく、自分の頭で考えて、より良くしていく力を大事にしています。

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Q6：マニュアルとは何がちがうの？

マニュアルは「こうやってね」と決まったやり方を教えてくれるもの。
でもこの教材は、「なんでそうするのか？」「もっとよくできないか？」を考えるきっかけになります。

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Q7：ストーリーになってると、どういいの？

みんなが現場で体験しそうな“あるある”を短い話で紹介してるから、自然と共感できます。
だからこそ、覚えやすく、実際の行動につながりやすいんです。

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Q8：なんで“気づき”がそんなに大事なの？

事故やミスを防ぐには、「あれ？いつもと違うぞ」と思える“気づき力”が大事なんです。
小さな気づきが、みんなの安全やチームの信頼につながります。

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Q9：チームみんなで使う方法はある？

ワークシートを使って「この話、どう感じた？」って話し合う時間を作ると、チーム全体の空気がよくなります。
朝礼やチームMTGで5分だけでも取り入れてみてください。

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Q10：毎日使わなくても効果あるの？

はい、大丈夫です。
週1回や月1回のチームミーティングで使うだけでも、“気づく習慣”が少しずつ現場に広がります。
毎日続けるのが難しい時は、1話を1週間で深めたり、ローテーションで読む係を決めたり、無理なく続ける工夫がおすすめです。
大事なのは、頻度よりも「継続」と「対話」です。

物流倉庫の教養冊子

企業向け冊子内容

▼ 含まれる内容
本編PDF（25話収録・ワークシート有・無　各１部） 
特典PDF（短編小説／月間ワーク記入例／進行台本など）

▼ ご利用シーン
新人教育や社内研修での教材として 。
朝礼・5分ミーティング・安全対話のきっかけに。
複数人で「気づき」や「考え方」を共有に。

▼ 利用範囲
同一法人・同一組織内であれば、複数拠点・複数部門での共有利用が可能です。 
ただし、社外への再配布は不可


通常価格：２５００円
30部限定
発売特別価格：９８０円（税込）
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個人向け冊子内容

▼ 含まれる内容
本編PDF（25話収録・ワークシート無し）

▼ ご利用シーン
現場作業者やリーダーの個人の気づき・振り返り用に 。
スマホやタブレットで“1日1話”の習慣化 に。
自主的な内省やキャリア意識向上に。

▼ 利用範囲
ご本人1名による個人利用専用です 。
教育・組織内・部署内の配布・チーム共有には「企業向け」をご利用ください。

通常価格：９８０円
３０部限定
発売特別価格：４８０円（税込み）



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製作者から一言
吉岡　晃（アクティーズ　ジャパン　代表）

20年以上、倉庫の現場で働いてきました。 フォークリフトに乗って、荷受け、検品、格納、ピッキング、梱包、積み込み、在庫管理……、ひと通りの作業を、自分の手で経験してきました。 繁忙期には、倉庫内には荷物があふれ、どうすれば作業がスムーズに回るかを毎日考え続けたからこそ思うんです。 「倉庫の仕事は、誰にでもできる単純作業じゃない」って。この冊子は、現場の誰かがふと感じた “違和感”や “つぶやき”を、25話のショートストーリーとしてまとめたものです。 作業手順をただ覚えるためじゃなく、心の奥にある “気づき” を届けたい。 そんな想いでつくりました。 今でも、現場で悩んでいた頃の自分を、よく思い出します。 だからこそ―― 「考える力」と「行動の質」を育てる現場を、一緒につくりたいのです。 そして、物流の現場作業が、誰にでも出来る単純作業と言われるのではなく、プロフェッショナルな作業を行っていると、もっと誇れるようにしたいのです。
自己紹介 吉岡　晃 アクティーズ　ジャパン代表 物流倉庫の現場で20年以上、作業者としての経験を積んできました。 フォークリフトオペレーターとして、荷受け・検品・格納・ピッキング・梱包・出荷・在庫管理まで、倉庫作業の全工程を現場の第一線で実践。 繁忙期には倉庫が荷物であふれ返る中、どうすればスムーズに回るかを現場目線で何度も改善してきました。 マニュアルには載っていない“現場の知恵”や“作業者の声”に耳を傾けてきたからこそ、見えてきたことがあります。 それは―― 「倉庫作業は、ただのルーティンワークではない」ということ。 経験に基づく“気づき”と“行動の質”が、現場の安全・効率・信頼につながる。 その想いから『物流倉庫の教養』を制作しました。 現在は、倉庫作業者が“考える力”を育み、誇りを持てる現場づくりを支援しています。

現場に、気づきと変化を届けるなら今。
“読む”だけじゃない。
“考える”からこそ、行動が変わる。

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